自分らしく働ける社会を目指す！

障碍者雇用

「自分らしく働く」というのは、誰にでも求められることです。

自分らしさが生かされた職場で働くことは、やりがいや充実感を生み、仕事に熱意を注げます。

しかし、それが障害を持つ人には、そう簡単ではありません。

社会には、さまざまなハードルがあり、障害者の就労や自己実現が妨げられることが多々あります。

しかし、障害を持つ人たちが自分らしく働ける社会を目指して、日本では多くの取り組みが行われています。

1.障害者雇用率の現状
障害を持つ人たちの就労環境は、改善の余地があります。2019年度の障害者雇用率は、法定雇用率2.2%に対して1.72%と、まだまだ達成されていない現状です。また、障害を持つ人たちが働く職場での収入も、一般労働者に比べて低い傾向があります。さらに、障害の程度や種類によっては、就労が不可能なケースも多くあります。

2.障害者が自分らしく働くための取り組み
2.1 障害者雇用推進法

障害者の就労環境を改善するため、日本では障害者雇用推進法が制定されました。この法律では、事業主に対して、法定雇用率を達成するよう求めています。また、障害者雇用に関する手当や助成金など、支援制度も充実しています。

2.2 障害者就労支援

障害者が自分らしく働くためには、就労に向けた支援が必要です。たとえば、職業訓練や就職支援、障害に合わせた職場環境の整備などが行われています。また、就労移行支援という制度では、障害者が一度退職してしまった場合でも、再就職を支援する取り組みも進められています。

2.3 障害者雇用企業

障害者雇用に特化した企業も、日本では数多く存在しています。

若者が働きやすい環境

近年、若者にとって自分らしく働ける環境は非常に重要視されるようになりました。ここでは、若者が自分らしく働ける環境について、その意味や要素、実現するための方法について考えてみたいと思います。

自分らしく働ける環境とは何か

まず、自分らしく働ける環境とは何かを考えてみましょう。これは、自分自身が本来持っている能力や価値観を発揮できる職場環境のことを指します。つまり、自分自身が誇りを持って働ける環境であるということです。このような環境は、自己実現や充実感を得るために非常に重要です。

自分らしく働ける環境の要素

次に、自分らしく働ける環境に必要な要素について考えてみましょう。

1. 自己実現ができる
自分らしく働ける環境には、自己実現ができることが求められます。自己実現とは、自分自身が持っている能力や資質を最大限に発揮し、自分自身の可能性を広げることです。自分自身が誇りを持って働けるような環境は、自己実現を促進するための環境と言えます。

2. 自分らしいキャリアアップができる
自分らしく働くためには、自分らしいキャリアアップができることが大切です。自分自身のスキルや能力を高めることができ、やりがいを感じながら働くことができる環境が必要です。また、自分自身が目指すキャリアパスを描くことができ、それに向かって自己成長を実感できることが重要です。

3. 自分らしいワークライフバランスが実現できる
自分らしく働くためには、自分らしいワークライフバランスが実現できることが必要です。仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができ、自分自身が大切にすることを両立できるような環境が必要です！