身体障碍者が語る、大企業とNPO法人の働き方の違い

こんにちは、皆さん。今回は身体障碍者として、大手企業の正社員とNPO法人での非正規雇用を経験してきた私が、それぞれの職場環境についてお話ししたいと思います。

私が大手企業で働いていた時、まず感じたのは、物理的な支援の充実さでした。オフィスはバリアフリーで、私のような身体障碍者も楽に移動できました。また、特別なニーズに合わせた機器の提供もあり、日々の業務がスムーズに進行できる環境が整っていました。

さらに、福利厚生も充実しており、長期的なキャリアを考える上で心強い支援がありました。ただ、業務の範囲が厳格に定められており、時には自分の能力を存分に活かせないこともありました。

一方、NPO法人での働き方は、大手企業とはまた異なる魅力があります。物理的な支援や福利厚生は限られることもありますが、その分、職場は柔軟性と創造性に溢れていました。

障碍者としての私の意見やアイデアが受け入れられ、新しいプロジェクトに積極的に関わることができました。また、社会貢献を目指すNPO法人ならではの、障碍者雇用への深い理解と支援があり、自分に合った働き方を模索しやすい環境がありました。

大手企業での正社員としての働き方は、物理的なサポートと安定した福利厚生の面で優れていますが、柔軟性には欠けることがあります。一方で、NPO法人での非正規雇用は、支援や福利厚生は限られますが、職場の柔軟性や社会貢献を感じられる職場です。

私の経験から言えば、障碍者個人が何を重視するかによって、最適な職場環境は変わると思います。皆さんも自分に合った働き方を見つける際に、これらの点を参考にしてみてください。

今回の記事が皆さんのキャリア選択に少しでも役立てば幸いです。次回のブログでまたお会いしましょう！