スキルの掛け合わせで強みを作る

スキルの掛け合わせは、個人や組織の能力を強化する有効な方法です。

これは、異なるスキルを組み合わせることで、より複雑なタスクを実行したり、より高い効率を達成することができるという考えに基づいています。

例えば、ビジネスマンとして、マーケティングとセールスのスキルを組み合わせることで、製品やサービスをより効果的に販売することができます。

マーケティングスキルを使って、顧客ニーズを把握し、セールススキルを使って、顧客に製品を売り込むことができるというのはかなりニーズの高いスキルではないでしょうか。

また、技術者として、プログラミングとデザインのスキルを組み合わせることで、より高品質なウェブサイトやアプリケーションを開発することができます。

プログラミングスキルを使って、ソフトウェアのフレームワークを構築することができ、デザインスキルを使って、ユーザーインターフェースを見やすくすることができます。

さらに、チームとして、異なるスキルを持つメンバーを組み合わせることで、より多角的なアプローチをとり、より効率的なタスクを実行することができます。

これこそが、よく言われる「ダイバーシティマネジメント」の目指すべき姿です。

例えば、マーケティングチームとエンジニアリングチームを組み合わせることで、製品の開発とマーケティングを同時に進めることができます。

一般的に、異なるスキルを組み合わせることは、多様な視点を持つことができ、より効率的にタスクを実行することができるというメリットがあります。

このように、スキルの掛け合わせは大きな力を生むことは以前から現場が実証しています。

チームビルドに活かすのもありですが、個人で複数のスキルを掛け合わせ希少な存在を目指すという道もあります。

私は、「労務」「データクレンジング」「ダイバーシティマネジメント」「営業」「webライティング」「カウンセリング」のスキルを持っていので、どう掛け合わせようか迷いどころです。